Werkwijze

Veel leidinggevenden worden in het onderwijs in het diepe gegooid. Het verloop is groot en ze lopen vast in hun werk. Dat is voor menig schoolbestuur een groot probleem. Er moeten hoge kosten gemaakt worden voor vervangingen, lastige procedures opgestart worden om nieuwe kandidaten te werven en dit alles levert een stagnatie op in de schoolorganisatie.

Door startende teamleiders en directeuren goed te coachen kan veel uitval voorkomen worden en gaat men beter functioneren. Als persoon en als schoolleider. Juist door stelselmatig sessies met een coach te houden, blijft de begeleiding van de leidinggevende optimaal.

De werkwijze is om gedurende het jaar tien sessies te houden waarbij de leidinggevende samen met de coach vorm geeft aan de agenda. Elke sessie duurt circa anderhalf uur.